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ballbet安卓:优异的医师归于全社会
发布时间:2023-09-14 08:03:43   来源:ballbet安卓版 作者:ballbet安卓版西甲赞助    点击:53

  

  要问民营医院的老板们最愁啥,恐怕大多数都会说人才。现在,许多民营医院的人才结构都是“一老一少”的形式,不是刚退休的老专家,便是刚结业的大学生,而作为强有力支撑的“中坚力量”却严峻缺少。人才问题,是限制民营医院开展的“短板”。

  曾有新闻媒体报道,江西省一家占地10万平方米、具有500多张床位的民营医院,开业至今,许多科室仍然是空的。有土地、有资金、有床位,便是请不到优异的医师。这个被民营医院出资者们认为是十分简单的事儿,现在却成了最困难的事儿。

  民营医院想聘个好院长太难了,光有高薪是不可的,若出资的人的办医理念不能与之很好地交融,听凭给多少钱都很难请得来。民营医院想聘一批好医师太难了,尽管我国已出台医师多点执业的方针,但这一方针关于民营医院来说,却如“镜中月、水中花”。

  优异的医师应该归于全社会,而不只为一家医院一切。在美国,专家团队是活动的,能够一起受聘于多家医院,专家资源得到了充沛的使用。而医院的竞赛,说到底也是人才的竞赛。假如人才活动问题解决不了,民营医院永久只能小打小闹。

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